Apax Partners fut l’un des premiers fonds de private equity à définir une stratégie d’investissement en fonction de la nature des problématiques ESG auxquelles sont confrontées les sociétés détenues en portefeuille. L’équipe ESG d’Apax Partners opère sous la responsabilité de Bertrand Pivin, associé.

  • L’équipe ESG coordonne la politique ESG d’Apax Partners avec les PDG et les directeurs ESG des sociétés détenues en portefeuille, veille à sa mise en œuvre et communique les résultats régulièrement au conseil d’administration.
  • Au sein d’Apax Partners, l’équipe ESG veille à la mise en œuvre de la stratégie ESG durant toutes les étapes du processus d’investissement, de l’analyse des investissements à la vente des entreprises, et elle répond aux demandes des investisseurs.
  • La mise en œuvre de la stratégie ESG a un véritable impact sur les politiques ESG des sociétés détenues en portefeuille.

RAPPORT SOCIAL

0
collaborateurs
0
Augmentation nette de l’emploi
+
0
%
croissance des effectifs en France
0
%
des effectifs des sociétés du portefeuille sont basés en France

Création de valeur dans les sociétés du portefeuille

Amplitude Surgical
Charte d’éthique commerciale

Olivier Jallabert
Président-Directeur Général

La charte d’éthique commerciale d’Amplitude vise à inspirer ses collaborateurs à agir en vue d’atteindre les objectifs de ses clients, partenaires et fournisseurs et à les fédérer autour de valeurs comme : le monde des appareils médicaux, les conflits d’intérêts, l’environnement professionnel et la déontologie boursière.

CIPRÉS Assurances
Attirer et retenir les meilleurs talents aux expériences diverses

Laurent Ouazana
Président

La diversité parmi ses collaborateurs est un facteur clé permettant d’attirer les meilleurs talents et de conserver sa main-d’œuvre. 69 % des collaborateurs de CIPRÉS et 50 % des membres de sa direction sont des femmes. CIPRÉS s’efforce également d’améliorer les conditions de travail et la politique de formation continue.

Europe Snacks
Investir dans la formation des salariés

Carole Guérin
Responsable ressources humaines

Europe Snacks mise sur la formation des salariés avec la conception et la mise en œuvre de parcours de formation pour les emplois de la famille Production concernant leur poste de travail. Ces parcours donnent accès à des CQP (certificats de qualification professionnelle) construits et reconnus par les professionnels de l’industrie agroalimentaire.

Gfi Informatique
Associé de « Tous HanScène »

Nicolas Juvin-Piron
Directeur des Affaires sociales et de la Gestion opérationnelle des ressources humaines

Pour la première fois, Gfi Informatique s’est associée aux opérations de « Tous HanScène » avec l’objectif de mobiliser ses collaborateurs sur le thème du handicap. « Nous souhaitons encourager les étudiants de nos écoles partenaires à participer à cette compétition en accueillant des stagiaires et délégués, et nous invitons également nos collaborateurs à participer au jeu et à voter pour leur vidéo préférée. »

InfoVista
S’assurer d’accompagner nos collaborateurs afin d’éviter les problèmes liés au stress

Philippe Ozanian
Président-Directeur Général

Chez InfoVista, nous sommes convaincus que nos collaborateurs peuvent exprimer la pleine mesure de leur potentiel au travail uniquement s’ils évoluent dans un environnement professionnel sûr qui prend soin de leur bien-être. Dans plusieurs de nos sites de par le monde, nous avons mis en place des comités Santé et Sécurité qui supervisent tout depuis l’ergonomie de l’environnement personnel des collaborateurs à leur santé psychologique, et réalise des inspections de prévention régulières. Nous collaborons étroitement avec nos partenaires santé et les assistants sociaux pour éviter tout problème physique ou lié au stress.

INSEEC U.
Promotion des étudiants les plus méritants

Sylvie Faucheux
Présidente de la Commission RSE

Le fonds de dotation « Innovation & Diversity » d’INSEEC U. s’est engagé à soutenir des étudiants méritants dont la situation personnelle ou familiale les empêche d’atteindre l’excellence universitaire. Les premiers 17 étudiants d’écoles de commerce et d’ingénieurs ont reçu cette bourse d’excellence pour 2017-2018.

Marlink
Engagement envers nos collaborateurs

Birgit Sandin Vildalen
Directrice Q&HSE

Marlink a déployé le système de gestion des RH « People@marlink » visant à créer une culture commune au sein du groupe et à permettre un dialogue direct avec les collaborateurs, afin d’identifier les besoins de compétence, les programmes de formation, et de conserver et de développer nos collaborateurs et l’excellence de la performance.

Melita
Réduction de l’empreinte carbone du centre de données

Simon Montanaro
Directeur technique

Melita va progressivement produire de l’énergie solaire afin d’alimenter son centre de données, le plus important et le plus avancé en son genre à Malte. L’objectif ultime est de produire toute notre énergie sans émettre de CO2 dans l’atmosphère.

NOWO & ONI
Associé avec « Serve-the-city » qui construit des ponts pour les exclus de la société

Miguel Venâncio
Président-Directeur Général

Un groupe de 55 collaborateurs s’est porté volontaire pour distribuer un dîner communautaire à environ 200 personnes en situation de précarité sociale, dont des sans-abri, des personnes âgées isolées et des enfants dans une situation économique et sociale précaire. L’exclusion est l’une des plus grandes tragédies humaines urbaines. Nous sommes convaincus que, tous ensemble, nous pouvons établir des ponts permettant à tout un chacun de ne pas se sentir exclu.

Sandaya
« Eco Attitude »

Eric Grivet
Responsable sécurité et environnement

Quotidiennement, nos équipes participent à l’analyse, la prévention et l’amélioration de la gestion des fluides. En 2018, nous avons lancé la mise en œuvre d’un système d’analyse industriel, suivi par des détections de nos réseaux d’eau potable. L’importance de nos investissements ESG est décidée de manière à préserver nos ressources naturelles et économiques pour un futur environnemental partagé, stable et réaliste.